Awareness

Awareness kommt von dem englischen Wort "to be aware - sich etwas bewusst sein". Es bedeutet sich Machtverhältnissen, Privilegien und anderen Problematiken wie körperlicher, sowie psychischer Gewalt, Diskriminierung und anderen Barrieren bewusst zu werden und für diese zu sensibilisieren.  

Kurz: Es geht darum einen möglichst sicheren Ort zu schaffen und Menschen zu unterstützen, für die das nicht selbstverständlich ist.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) spricht nicht von Diskriminierung sondern von Benachteiligung, da nicht jede unterschiedliche Behandlung, die einen Nachteil zur Folge hat, diskriminierend sein muss. In sehr engen Grenzen sind unterschiedliche Behandlungen in Bezug auf das Berufsleben zulässig, wenn die geforderte Eigenschaft für die Ausübung der Tätigkeit wesentlich und fast unerlässlich ist.

Eine unmittelbare (direkte oder offene) Benachteiligung liegt vor, wenn eine Person eine weniger günstige Behandlung als eine Vergleichsperson erfährt, erfahren hat oder erfahren würde. Das ist zum Beispiel der Fall, wenn eine Person mit Migrationshintergrund trotz gleicher Qualifikationen nicht zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen wird, Personen ohne Migrationshintergrund hingegen schon.

Der Diskriminierungsschutz des AGG erstreckt sich auch auf mittelbare (indirekte) Benachteiligungen. Dabei handelt es sich dem Anschein nach um neutrale Regelungen, die Personen wegen eines AGG-Merkmals schlechterstellen.
Beispiel: Eine tarifliche Regelung sieht ohne eine arbeitszeitbezogene Begründung vor, dass Teilzeitbeschäftigte bestimmte Vergünstigungen nicht in Anspruch nehmen dürfen. Sind in einem Betrieb Teilzeitbeschäftigte ganz mehrheitlich Frauen, liegt eine mittelbare geschlechtsbezogene Benachteiligung vor.

Sexualisierte Diskriminierung, Belästigung und Gewalt ist jedes unerwünschte, sexualbezogene Verhalten, das die Würde der Betroffenen verletzt und ein Klima der Einschüchterung, Entwürdigung und Beleidigung aufgrund sexualisierter Handlungen schafft. (§ 1 der RL)

Beispiele nach § 2 Abs. 2 der RL:

• Sexualisierter und herabwürdigender Sprachgebrauch,
• Entwürdigende Bemerkungen oder Witze über Personen, ihren Körper, ihr Verhalten, oder ihr Intimleben,
• Unerwünschte Gesten und Verhaltensweisen mit sexuellem Bezug,
• Verbale, bildliche oder elektronische Präsentation pornografischer oder sexualisierter Darstellungen mit entwürdigender Absicht der Präsentierenden,
• Unerwünschte Körperkontakte,
• Unerwünschte Aufforderung oder Nötigung zu sexuellem Verhalten,
• Verfolgung oder Nötigung mit sexuellem Hintergrund,
• Vergewaltigung

Als besonders schwerwiegend werden sexualisierte Diskriminierung, Belästigung und Gewalt unter Ausnutzung von Abhängigkeitsverhältnissen am Ausbildungs- und Arbeitsplatz oder in Studium und Lehre eingestuft. Dies betrifft gerade die Androhung von persönlichen studienbezogenen oder beruflichen Nachteilen oder der Zusage von Vorteilen.

Einige FSR haben Beauftragte für Awareness und Antidiskriminierung. Sie könnne informieren und an entsprechende Stellen weiterleiten.

Informiert euch da am besten direkt bei eurem FSR.

FSR-Mitglieder und der AStA haben einen Leitfaden für FSR-Beauftragte für Awareness und Antidiskriminierung ausgearbeitet. Er ist hier einzusehen:

Es gibt zudem Gleichstellungsbeauftragte in jeder Fakultät. Die aktuelle Besetzung findet ihr hier.

Weitere Informationen zur Antidiskrimierung an der Universität Greifswald findest du hier!

Hier werden letztlich zielgruppenspezifisch alle Anlaufstellen benannt, die bei unterschiedlichen Problemen in Frage kommen. Auch auf die Möglichkeit der Unterstützung durch die Konfliktberater*innen oder Mediator*innen wird hier verwiesen.

Notaufnahme der Universitätsmedizin Greifswald

Fleischmannstraße 8

17475 Greifswald

Telefon: 03834 8622531

E-Mail: info-unimedizin@uni-greifswald.de

Gerichtsmedizin & Klinikum in Greifswald

Institut für Rechtsmedizin

Kuhstraße 30

17489 Greifswald

Telefon: 03834 865743

E-Mail: rechtsme@uni-greifswald.de

Caritas-Regionalzentrum Greifswald

Beratung für Betroffene sexualisierter Gewalt

Telefon: 03834 79 83199

E-Mail: anonym.greifswald@caritas-vorpommern.de

https://www.caritas-vorpommern.de/caritasvorort/greifswald/region  

Bahnhofstraße 16

17489 Greifswald

Trauma-Ambulanz für Opfer von Gewalttaten 

Klinik und Poliklinik für Psychiatrie und Psychotherapie der Universitätsmedizin Greifswald 

Ellernholzstraße 1-2 

17475 Greifswald 

03834 86 6916 

psychiatmed.uni-greifswaldde